据教育部最新数据显示，受疫情及就业移民政策收紧等影响，2020年回国求职海归数量增加七成，人数突破80万。来自各互联网求职平台的统计也显示出明显趋势——智联招聘指出，2020年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%；Boss直聘调研，2020年秋招中，2020届与2021届参加校招的留学生同比增长了94.3%；职场社交平台脉脉的监测数据也显示，2019年11月至2020年4月，有过海外留学经历的新增用户持续走高，半年增长率为213%。
智联招聘刚刚发布的“2020中国海归就业创业调查报告”显示，2020年向国内岗位投递简历的留学生人数较2019年猛增67.3%，在全球疫情爆发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%。调查指出，国内疫情防控效果好，成为他们选择回国首因。平台对许多留学生进行问卷调查，当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%受访者选择“国内疫情管控效果更好”，45.3%选择“国内生活更加便利”，出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。
平台分析人员表示，详细看2018年以来回国求职留学生人数逐季增速，呈“下降—回升—猛增”趋势。2018年，不确定的国际环境让相当一部分留学生开始考虑是否回国发展，而随着新冠疫情的爆发，坚定了大批留学生回国发展的意愿。
“留美学生归国发展期望最迫切，2020年回国求职人数同比增长86.8%。”平台分析人员表示，具体看留学国家分布，2020年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，来自澳大利亚的占比18.4%，来自美国的占比12.7%。从增长速度来看，来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%。
而平台统计显示，疫情下回国求职的留学生呈年轻化、高学历化趋势，“战斗力”很强。从整体求职者的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归达到27.9%，比去年增长4.5%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。此外，硕士成为向国内求职留学生的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，在2020年增长至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，比去年下降1.9%。
根据留学生专属求职平台UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》，北上广深依旧为留学生最偏好的国内就业城市。2020年以来，平台上68%留学生选择北京、上海、广州、深圳作为第一份工作的所在地。平台访问了一批初始年薪高于15万元人民币的留学生，79%的工作地点位于北上广深，其他城市的仅有21%。当把初始年薪提高到30万以上时，差距则愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。但平台也发现，新一线城市如杭州、成都、南京，苏州等城市在变得越来越有吸引力，主要原因是这些城市不仅加码人才引进优惠政策，更有越来越多优秀企业开始增加薪酬和福利。
留学生拥有哪些其他应届毕业生不具备的核心竞争力？对此平台分析，在海归人才偏好方面，美国留学生更受用人单位欢迎，认为美国院校在学校知名度，教育资源，学制等方面具备优势。英国、澳大利亚留学生紧随其后。据分析，全球排名前十的学校中，像加州理工大学、麻省理工学院、哈佛大学等老牌知名大学，学生就业比例一直稳居前茅。专业上，超5成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，同时计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。
一些知名企业人力资源负责人表示，更希望聘用在语言及沟通能力、快速学习能力、解决问题能力和抗压能力等方面更具优势的学生，因此在专业知识能力差不多的情况下，拥有海外生活经历、经过多文化熏陶的留学生们比国内学生一定程度上更占据优势。
尽管留学生占一定优势，但智联招聘也发现，2020年他们回国求职用时比以前更长，30%留学生需4个月以上时间。平台跟踪调查一批已在国内就业的留学生群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，发现2020年整体求职费时比2019年更长。“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。分析人员指出，这说明，留学生面临的竞争比以前激烈，也说明求职者和用人单位都在变得越来越“挑剔”，双方都希望岗位和个人能力的匹配度更高。
讯息来源：上观新闻